1. 安全で適切な医療・介護を平等に受けることができます。
2. 病状や治療について事実を知り、納得ができるまで十分な説明を受け、意見を述べることができます。
3. 他の病院の医師に意見（セカンドオピニオン）を聞くことができます。
4. 十分理解したうえで、検査・治療などを選択、同意、拒否することができます。
5. 医療施設などを選択し変更することができます。
6. 当院で受けた診療に関する情報開示を求めることができます。
7. 個人情報や医療に関する情報は保護されます。

1. 良質な医療を実現するために、医師をはじめ医療従事者に、患者さま自身の健康に関する情報をできるだけ正確に提供してください。
2. 納得のいく医療の提供を受けるために、検査や治療などの医療は十分な理解と合意の上でお受けください。
3. すべての患者さまが適切な環境で医療を受けられるように、社会的ルールや病院の規則、職員の指示をお守りください。
4. 病院内では他の方の権利を侵害せず、静粛にし、迷惑行為をしないでください。
5. 病院敷地内は禁煙・禁酒です。敷地内での喫煙、飲酒は禁止します。
6. 適切な医療を維持していただくため、医療費を遅延なくお支払いください。

1. こどもたちは、ひとりの人間として大切にされます。
2. こどもたちは、いつでも他の人と同じようによい医療を受けることができます。
3. こどもたちは、病気のことや病気を治していく方法について、病院の人やご家族の皆さまに聞いたり、教えてもらうことができます。
4. こどもたちは、病気のことや病気を治していく方法について、自分の気持ちや考えを病院の人やご家族の皆さまに話したり、聞いたりすることができます。
5. こどもたちは、自分で自分の健康について決めることができないとき、代わってご家族の皆さまに決めてもらうことができます。
6. こどもたちは、他の人に知られたくないことは、秘密にすることができます。

職員の健康保持・増進に対する方針

1. 健康診断受診率上昇・要受診者の受診勧奨
2. 禁煙率上昇
3. ストレスチェックの結果フィードバック強化メンタルヘルス対策強化
4. メンタルヘルス対策強化
5. 生活習慣の見直し・運動対策による疾病予防

●具体的な取り組み

1. 「職員と家族の健康増進」
   　・新型コロナワクチンの業務時間内接種
   　・インフルエンザワクチン接種の職員と家族へ費用補助
   　・職員のためのジム解放
   　・腰痛予防教室実施と腰痛サポーターの格安販売
   


2. 「健康的な職場作り」
   　・アンケートを実施して食堂メニューの改善と満足度を調査
   　・食堂使用時の食事代金銭補助
   　・敷地内禁煙の周知徹底と喫煙率調査
   


3. 「ワークライフバランス推進」
   　・ノー残業デーの実施
   　・リフレッシュ休暇の付与
   


4. 「健康課題への取り組み」
   毎年、全職員に健康診断を行っていますが、有所見者の精密検査の受診率が低いことが、健康課題の一つとして挙げられます。第一東和会病院では2027年度を最終目標として、職員の心身の健康保持・増進に取り組んでまいります。
   精密検査受診率　2018年度　27.2％
   2021年度　28.6％
   2022年度　38.6％
   2023年度　32.8％
   2024年度　45.0％（本年目標値）
   2027年度　70.0％（最終目標値）
   

●成績

日本理学療法士協会による「職場における腰痛予防宣言！」参加成績
・「2022年　職場における腰痛予防宣言！」参加施設　金メダル取得
・「2023年　職場における腰痛予防宣言！」参加施設　金メダル取得
・「2024年　職場における腰痛予防宣言！」参加施設　金メダル取得

●行動計画

理念・基本方針・挨拶 フロアマップ 病院概要 病院情報の公開 患者相談窓口 患者さま向け広報誌